Mes: agosto 2020

Hace algunos días fue publicado por la Dirección del Trabajo y el Ministerio de Salud el “Formulario único de fiscalización de medidas preventivas para el COVID-19 en lugares de trabajo”, que será utilizado por el organismo fiscalizador a fin de inspeccionar el cumplimiento de las medidas sanitarias correspondientes para operar en las distintas etapas del “plan paso a paso laboral” por parte de las empresas.

En efecto, el formulario contempla un listado de 30 medidas obligatorias de prevención en los lugares de trabajo, haciendo referencia a la fuente legal que corresponde.

Entre las exigencias, destacan aquellas que persiguen aspectos de cumplimiento de las medidas decretadas por la autoridad sanitaria, como el establecimiento de señalética que apele al uso de mascarillas, medidas de distanciamiento y recomendaciones de autocuidado; de entrega efectiva de elementos de protección personal; de cumplimiento de condiciones adicionales de higiene y salud en el contexto de la emergencia sanitaria, tales como el uso de  jabón líquido o solución de alcohol al 70% y la implementación de planes y protocolos, como la actualización del reglamento interno de orden, higiene y seguridad o el plan de emergencia y evacuación y la desinfección diaria de los elementos y superficies que se encuentren expuestos al flujo de personas, entre muchos otros.

Además, al final del documento se adjunto un anexo consistente en una “guía de autoevaluación con las mejores prácticas para una efectiva prevención en los lugares de trabajo”, entregando recomendaciones adicionales y voluntarias no exigibles para los fiscalizadores.

El formulario tiene una especial relevancia y utilidad práctica a la hora de implementar políticas y cumplimiento de medidas tanto sanitarias como laborales al interior de las empresas que están actualizando sus protocolos de prevención en el proceso de reapertura de sus lugares de trabajo, no solo por la eficiencia que estas medidas conllevarán para la empresa y sus trabajadores a la hora de evitar contagios y permitir su retorno seguro, sino que también para evitar el pago de multas ante una eventual fiscalización.

Escríbenos a contacto@stiepovich.cl para mayor información y consultas sobre los detalles y alcances de este plan y su aplicación práctica.

El lunes 3 de agosto de 2020, el Ministro de Salud, Enrique Paris, y el sSubsecretario del Trabajo, Fernando Arab, anunciaron el llamado plan «Paso a Paso laboral», que servirá de guía práctica para trabajadores y empleadores con recomendaciones para un desconfinamiento seguro en el ámbito del trabajo y cuyo fin es establecer medidas preventivas para disminuir los riesgos de contagio.

De acuerdo a lo enunciado por el subsecretario y complementado por lo indicado en el sitio web (www.pasoapasolaboral.cl), el plan contempla 7 etapas, denominadas como: a) Información; b) Organización y Acuerdo; c) Socialización y Capacitación; d) Adaptación e Implementación; e) Priorización de la Salud Mental; f) Colaboración en la Trazabilidad y g) Evaluación y Actualización.

El plan establece como prioridad el diálogo social y acuerdo entre el empleador, los trabajadores, las organizaciones sindicales, los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, los expertos en prevención y los Departamentos de Prevención de Riesgos, debiendo ser integrados en todas las etapas del proceso y en la elaboración de los protocolos internos o programas de gestión preventiva en la empresa, apelando así a relaciones laborales activas y permanentes.

Además, se hizo un llamado a la reorganización del trabajo, implementando horas de entrada y de salida al trabajo diferidas, pactando bloques horarios y/o de colación y adaptando los espacios de trabajo para proteger la vida, higiene y seguridad de los trabajadores, entre otros. De igual forma, se insta a la promoción de buenas prácticas que ayuden a un proceso de desconfinamiento seguro, tales como mantener los ambientes limpios y ventilados de acuerdo al «Protocolo de Limpieza y desinfección de Ambientes Covid-19» del Ministerio de Salud; establecer un proceso de limpieza permanente de distintas superficies y objetos; y desinfectar los medios de transporte que trasladen a los trabajadores y promover el lavado de manos y el uso de alcohol gel a todo el personal.

Por otro lado, el plan fomenta la utilización de la Ley de Teletrabajo como una herramienta fundamental a fin de mitigar los tiempos de traslado y postergar el regreso a las funciones de manera presencial, reduciendo las posibilidades de contagio y aportando además a la descongestión y descontaminación de las ciudades.

Es importante destacar que el punto de partida de la implementación del plan de retorno para las actividades comerciales estará dado por el levantamiento de la cuarentena en cada comuna en particular, permitiendo retomar las obligaciones de las partes cuya relación se encuentre suspendida por acto de autoridad, siempre y cuando el trabajador viva en la comuna sin cuarentena, salvo que se trate de actividades esenciales, que en cuyo caso será requerido el salvoconducto correspondiente que lo autorice a trabajar. No obstante esto, aquellas actividades que expresamente estén prohibidas por la autoridad sanitaria (como cines, teatros, restaurantes y pubs) no podrán operar aún en las comunas en transición hasta que se decrete lo contrario.

Finalmente, cabe señalar que los organismos encargados de fiscalizar el cumplimiento efectivo de los protocolos  y medidas en el plan de retorno serán tanto la autoridad sanitaria como la laboral.

Escríbenos a contacto@stiepovich.cl para mayor información y consultas sobre los detalles y alcances de este plan y su aplicación práctica.